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Presentar pruebas falsas en una demanda laboral puede tener consecuencias graves. Si el Auditoría detecta documentos manipulados, declaraciones engañosas o testigos que faltan a la verdad, la empresa podría ser condenada no solo a perder el caso, sino todavía a pagar costas procesales o incluso enfrentar sanciones por temeridad procesal.
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La demanda debe ser presentada siempre de manera escrita. Desde el punto de aspecto judicial, la demanda es entendida como una petición legal en la que las pretensiones son formuladas por individuo de los actores.
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